WHAT

什么是調基？

調基是一個俗稱，官方說法：基數核定。

所謂基數核定，就是根據政策規定，用人單位使用上年度職工月平均工資總額作為新一年月繳費基數。

社保和公積金繳納費用=繳費比例*繳費基數

這是一個讓HR簡單到哭，復雜到爆的公式

繳費比例，各地區的規定都有所不同，比例一般在同一地區，同一公司內在一段時間內相對還是穩定的，變量主要是在基數。

因此調基就是調整社保繳費額度的重要環節，直接影響員工工資中的五險一金個人扣繳額度，而企業繳納額度也成為影響企業用工成本的關鍵因素。

WHERE

哪些地區涉及調基？

全國所有省市自治區直轄市，均按國家統一要求，實行年度基數調整政策。

WHEN

何時調基？

目前全國各省對于年度調基時間的設定暫未統一，大致存在兩種設定：

1、每年7月到次年6月為一個“年度”；

2、每年1月到12月為一個“年度”。

HOW

怎樣調基？

1、上年度指什么：一般有兩種定義，第一是上一自然年度，例如2022年度調基，需采用2021.1.1-12.31期間的工資收入，第二是政策年度，即調基生效前的12個月，例如2022年7月調基，則采用2021.7.1-2022.6.30期間的收入。

2、月均工資總額怎么算：根據國家統計局口徑，所有現金發放的工資薪金收入均屬于工資總額，即所有工資、福利、獎金等稅前收入合計，再結合員工在此期間的工作時限，即可折算月均工資總額。

3、月平均工資總額低于當地規定下限的，以下限作為繳費基數，月平均工資總額高于當地規定上限的，以上限為繳費基數。個別城市社保各險種上下限會有不同，公積金上下限也會有不同，具體以當地規定為準。

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