“藍領”一詞始現于20世紀四五十年代美國，與“白領”是一對孿生概念。藍領指從事體力勞動的職工，其因工作時身著藍色制服而得名，典型職業有流水線工人、貨車司機、建筑工人、維修工人、倉庫管理員等。

隨著居民生活需求變化與數字經濟高速發展，“新藍領”應運而生。與傳統藍領相比，新藍領通常以服務業為主營，致力于解決目標客戶諸如家政、物流、技能、養生等領域的實際需求，如快遞員、外賣員、網約車司機、育嬰師、健身教練、共享單車調度員等。

中國藍領群體規模達4億人以上，占第二、第三產業總就業人數的70%左右。在產業融合轉型與信息技術的沖擊下，藍領就業市場供求結構有失衡之趨。本文從藍領就業環境、就業情況兩個層面，剖析當下藍領群體實際就業情況，積極探索新時代藍領群體“求變”的可行路徑。

藍領就業環境分析

01經濟環境

第二、第三產業增速放緩，就業人員總數首次下降。

2022年末全國就業人員7.3億余人，其中第二產業就業人員比例為28.8%；第三產業就業人員比例為47.1%，二者合計就業人員5.5億余人。在產業增速放緩背景下，以藍領群體為代表的第二、第三產業就業人員規模近五年來首次下降，第二產業由約2.17億人降至約2.11億人，第三產業由約3.59億人降至約3.46億人。

*信息來源：國家統計局、中國新就業形態研究中心《中國藍領群體就業研究報告2022》、優藍國際（藍領）招股書 (點擊可查看大圖)

藍領市場就業景氣指數下降明顯。

2021年下半年以來，藍領就業市場發生急劇變化，就業景氣指數大幅下降，供需矛盾日漸凸顯。2022年6月起止跌回升但幅度有限，顯示整體回升乏力。

*注：就業景氣指數（CIER指數）=招聘需求人數/求職申請人數，CIER指數以1為分水嶺：指數＞1，表明就業市場勞動力需求多于勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業信心較高，指數越大則就業市場的景氣程度越高。指數＜1則反之。

*信息來源：中國人民大學中國就業研究所 (點擊可查看大圖)

02社會環境

在我國的勞動力市場中，藍領勞動者群體仍是我國就業群體的主要組成部分，藍領群體規模較大。

藍領勞動者群體主要是指第二、第三產業的產業工人。近年來，我國藍領勞動者群體規模達4億以上，占第二、三產業就業人口的69.4%，在我國就業人口中占比超過53%，仍是就業群體中主要組成部分。

傳統藍領崗位對學歷和職業技能的要求相對較低，存在技能短缺現象。

當前藍領崗位中，初、高中學歷的藍領群體占比最高，大部分企業以初中學歷作為用工底線，甚至有些只需要具備拼音的能力即可上崗。但隨著社會的快速發展，年齡較大的勞動者和學歷較低的年輕藍領勞動者都出現因為缺乏一定知識或者技能而無法上崗的現象。

*信息來源：中國新就業形態研究中心《中國藍領群體就業研究報告2022》 (點擊可查看大圖)

中國藍領群體正在經歷代際轉換，新生藍領群體涌現。

隨著經濟社會的發展，所謂“新藍領”，是指工作、生活在一、 二線城市，為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，該群體主要分布在現代城市的各個新興行業，包括銷售、房產經紀人、美容美發師、保安、快遞員等，但不包括傳統意義上的工廠工人、建筑工人等。

*信息來源：QuestMobile研究院 (點擊可查看大圖)

藍領人群缺口大，供需關系的不平衡以及供需之間的不匹配是主要原因。

2022年，招聘需求和求職人數緩慢回升，雖然藍領群體規模龐大，但目前藍領勞動者市場上仍出現供不應求的現象，制造業缺工狀況持續增加。

據人社部發布的《2022年全國招聘大于求職“最缺工”的100 個職業排行》，全年四個季度中，第一名均為為營銷員，并且排名前十的崗位均為藍領崗位，藍領行業出現了“用工荒”現象。

*信息來源：人社部、東吳證券（香港） (點擊可查看大圖)

03就業意愿與入職影響因素

藍領群體正經歷“代際更替”，Z時代群體就業意愿最高。

隨著藍領職業形態變化，入職藍領意向人群逐漸向Z時代群體傾斜，整體上年齡與就業意愿成反比。2023年統計，00后人群入職意愿顯著高于其他年齡段，達61.5%，其余則均不足50%。服務業“新藍領”職業成為熱門意愿對象，博物館/美術館引導員、園藝師、咖啡師成為受訪者最想從事的職業，選擇占比均超20%。

*信息來源：獵聘《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》、前程無憂《2023“新藍領”職業狀況調研報告》 (點擊可查看大圖)

工作收入是藍領人群最看重的入職影響因素。

藍領勞動者在尋找工作時會多維度考慮就業質量，其中近60%藍領人群看重工作收入，比例遠超其他因素。除收入外，工作穩定性、工作時間也是影響較大的因素，之后依次是福利待遇、工作和自身能力的適配性（自己的技能適合這份工作）、工作安全性、離家遠近等。

*信息來源：中國新就業形態研究中心《中國藍領群體就業研究報告2022》 (點擊可查看大圖)

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藍領就業情況分析

01就業市場人才供給

實體經濟高速發展背景下，供給端人群向職業教育畢業生傾斜。

在重點發展實體經濟、促進職業教育深化改革的背景下，藍領就業市場供給端人群向職業教育畢業生傾斜。公立職業院校為改革先行者，一方面，中等職業院校培優縮編，高等職業院校提質擴容；另一方面，各職業院校陸續開設同現代化產業體系相適應的新興技能學科。

*注：2020年起國家陸續試點職業本科教育，截至目前全國在校生共30.5萬人

*信息來源：人民政府網；教育部官網 (點擊可查看大圖)

02就業市場人才需求

就業市場崗位多元釋放，新藍領行業多以“互聯網+“為依托。

藍領人群廣泛分布于交通運輸、倉儲和郵政業、住宿和餐飲業、批發和零售業、居民服務、修理和其他服務業、制造業等細分領域內，按照勞作方式，大致可分為勞動型、技能型兩類；按照工作內容，大致可分為傳統藍領、新藍領兩類。

以網約車司機、網約配送員、平臺快遞員為代表，新藍領行業多以“互聯網+”為契機發展，并逐漸向大型制造業滲透。

*信息來源：人社部官網；58同城，《2020中國藍領就業市場景氣指數年度報告》 (點擊可查看大圖)

03 2022年藍領人才地域流向

流動就業、同城就業人群比例相近，人才由經濟欠發達的中西部內陸省份向經濟發達的東南沿海省份流動。

2022年，藍領人群有52.2%選擇在家鄉城市工作，47.8%選擇離鄉工作。地域分布上看，跨地區就業藍領人才主要自經濟欠發達的中西部內陸省份（如云南、貴州、甘肅）向經濟發達的東南沿海省份（如廣東、江蘇、浙江）流動，以此尋找更佳就業機會。

*信息來源：國家統計局官網；中國新就業形態研究中心，《中國藍領群體就業研究報告2022》 (點擊可查看大圖)

04 藍領人才企業培養情況

人才畫像有變，企業多途徑開展員工培養。

隨著企業向智能化、數字化方向發展，全面推動勞動力要素升級和結構優化勢在必行。2022年針對部分企業調研顯示，在生產升級和智能制造趨勢下，企業需求端人才畫像有多重變化，其中生產經驗更高、操作能力更強、技能證書更多是前三大變化因素。為滿足轉型時期用工需求，企業開展多途徑人員培養，主要包括內部培訓、校企合作、聯合培訓等方式。

*信息來源：智享會，《產業轉型：人才的吸引與升級》，2022 (點擊可查看大圖)

05 藍領人才就業服務模式

隨著移動互聯網的普及，當前社會涌現出多種藍領就業服務模式。

*信息來源：BOSS直聘，《在線招聘變革引領者藍領市場打開成長空間》，2022 (點擊可查看大圖)

06 藍領行業發展趨勢

市場規模延展，藍領行業挑戰與機遇并存。

一方面，制造業下沉、招聘模式創新、用工模式多元化令藍領群體有更豐富的就業機會；另一方面，數字經濟帶來生產方式大變革，技能人才成為藍領行業剛需，但人才缺口正逐漸擴大。藍領行業“換血”時刻，如何將延展的市場規模消化為合理的人員結構是當下核心挑戰。

*信息來源：人社部官網；國家統計局官網；36氪，《2023年中國藍領零工行業研究報告》 (點擊可查看大圖)

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